民主聚合力，改革促发展。在“十五五”规划开局起步、机械学院学科建设的关键时期，为进一步发挥绩效分配“指挥棒”作用，以考核体系优化调整驱动学院内涵式高质量发展，2026年7月3日，机械工程学院在躬行楼A526会议室组织召开第二届第十二次教职工代表大会。会议由学院工会常务副主席严清华主持。
党委统揽把方向，凝聚共识谋发展
本次教代会在学院党委的坚强领导下，紧紧围绕“统一思想、凝聚共识、深化改革、攻坚突破”的主基调，对《学院2026年度年终分配方案》开展集中研讨。会上，吴德明书记强调，绩效分配改革是落实新时代教育评价改革的重要抓手，是学院党委立足“十五五”发展全局，锚定学院中长期发展目标，聚焦重点攻坚突破作出的战略性安排，要结合树立和践行正确政绩观学习教育要求，强化分配导向和牵引作用，要坚持“党委领导、民主决策、科学施策”原则，在新绩效分配政策激励下，确保学院重点目标任务如期完成。
胡志刚院长就新方案制定依据、核算办法与分配准则进行全面阐释。新方案紧扣“按劳分配、优绩优酬、突出重点、目标导向、聚焦发展”原则，构建以教育教学质量、科研创新贡献、学科建设重要成效为核心的多维考核指标体系，突出对学科建设、专业发展、人才培养、改革创新等重点工作的导向激励作用，引导广大教职工将个人发展融入学院改革发展大局，形成“人人肩上有指标、个个身上有担子”的干事创业氛围。
全体教师代表以高度的政治责任感和主人翁精神履职尽责，围绕方案的战略导向、指标权重、实施细则等逐项深入研讨，充分发表意见建议。经审议表决，会议一致通过新的绩效分配方案。
以改革破难题，以考核促发展
此次教代会是一次凝聚共识的思想动员会，也是一次深化改革推进会。绩效分配方案的优化调整，是学院党委深入贯彻落实党的教育方针，落实树立和践行正确政绩观要求，落实校党委推进综合改革促进高质量发展部署的重要举措。通过重构考核评价体系，将学院发展的核心目标层层分解为可量化、可考核的绩效指标，切实发挥绩效分配在资源配置、人才激励、方向引领中的杠杆作用，推动形成“考核—反馈—改进—提升”的良性循环，为学院在“十五五”时期实现高质量发展注入强劲动能。机械学院将以此次会议为新起点，持续完善治理体系，不断深化内涵建设，全面提升办学治院水平，为学校“十五五”事业新发展和服务湖北支点建设书写更美机械篇章。
